必要最低限の挨拶すら…
出勤日がシフト表に載っている間は
まだまだ続く、派遣の仕事。
昨日も出勤してきました。
いつも応援いただきましてありがとうございます
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退職が本決まりになったら
出勤時に
「おはようございます」
と挨拶をしても、返ってくる確率が
半分くらいになりました。
とくにSVさんは。
忙しい人は返事が無くても当然ですが
そうでもない人も
目線を合わせないようにしたり…
まあ、近々いなくなる人間だから
それが普通の対応なのかも
しれませんが。
いつも通り、チェックする予定の
データを見ると、大量に残っていて
焦りました。
絶対1日では終わらない量です。
残業はしないよう言われているので
残った分は翌日に回されていくはず。
しかし翌日も日曜日でデータが
多いので、またやり残しが増えて
月曜日の人にツケが回って
しまいます。
私自身は月曜休みなので、なるべく
今のうちにデータを片付けたいと
思い、無言でひたすらPCに
向き合っていました。
研修の方向性に変化を感じる。
午後6時を過ぎる頃になると
同じブースに残っているのは
私以外には、iさんと
ベテランの人が2人。
そのうちのベテランの人達が
「○○さんが来週の夜来るときに
教える人がいなくなるから
私が3時間残業する」
みたいな話を始めました。
○○さんは、ごく最近入った新人さん。
どうやら夜の時間帯でもなるべく研修に
人手を割くように変わってきた
様子です。
私や寝子さんは、夜の時間帯には
まともに研修を受けられず
録音データを聞かされるだけだったり
一日中データ処理だけで終わったりで
ぜんぜん受電のスキルが
身に付かず、結局退職へ…
今のままでは夜間に人が居つかないと
会社も気付いたのでしょう。
昼間に育てた人は何だかんだで
夜に勤務したいとは思わないものです。
もう私には関係がないけれど
それでも新人教育の方向性が
変わってきたのは良かったと思います。
ここに出勤するのも、今日を含めて
あと3回。
後腐れなく、さっぱりと終わりたい。
そんな事ばかり考えています。
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