月給が88,000円以上の場合、普通は社会保険に加入する義務があるようなのですが
今月もらった給料は、95,910円分働いていました。
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もう任意保険や国民年金の手続きをしてしまった後で、これはどういう扱いになるのか
疑問に思い、昨日職場で尋ねてみたのです。
店長さんの話によると、こういう時給制で毎月の給料が決まっていない場合は
給料の平均が88,000円以内に収まっていればいいのだそう。
今回のようにたまたまひと月だけ9万円を超えていても、別の月に88,000円より
少ない月もあって、バランスが取れていればそれでいいということで…
ただ、今回はたまたまお盆付近で休みを取りたい人がけっこういたため、私は出られる日は
全部出ていました。
そのせいで9万円を軽く超えてしまったのですが…
これからは今後は給料が多くなりすぎないように、本来の休日である火曜水曜とは別に
休みになる日があるそうです。
人手が必要な月には、また出られるだけ出る形になるようですが。
今月の給料でも完全な手取りだと厳しいと思っていたのに、これからはもっと
少なくなってしまうのかと思うと、なかなか厳しいものがあります。
その代わり出勤する日も少なくなって、時間は出来るのですが
増えた時間をどのように使うのか、それとも別の道を探すか…
いろいろ難しいところです。
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