クリスマスも終わって、あとは年末年始に向けて準備をする日々です。
といっても、派遣のある日は予定が立たないので、休日にやれることをしなければ。
とはいえ、大掃除に年賀状書き、年末の買い出し…とても1日ではやれそうにありません。
まあ、ぼちぼち、出来るところからやっていきます。
年内にこだわらなければ、何とかなるはず。
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そういえば先月分の給料で、休日出勤の分が普通の時給で計算されていたのを思い出し
派遣の担当さんにLINEで連絡してみました。
『お世話になっております。先月分の給与に関して、1日休日出勤があったのですが
通常の時給で計算されているようなので、確認をお願いしてもいいでしょうか。』
すると30分程経って、担当さんから返事があったのですが…
『お世話になっております。
確認しましたところ、前回の契約では、とくに休日出勤に関して時給の変更の事項が無いため
通常通りの時給で問題ないとのことです』
えっ…！？
え……？
確か、休日出勤は時間外手当になるのをどこかで見たはず。
急いで契約書を取り出して見てみると、休日出勤は残業と同じ時給になると書かれています。
が、よく見ると、それは12月からの分の契約書。
あわてて11月の契約書を探し出すと…
休日出勤の時給については、一切何も書かれていません。
それなりに無理して出勤したつもりだったのに、時間外手当などの対象にはなって
いなかったのです。
よく読まずに勘違いをしていたのが悪かったのですが…
今月分からはちゃんと記載があるので、休日出勤は残業したときと同じ時給になるはず。
でも何だか今でもスッキリしないというか…
金額的にはそこまで大したものでもないのに、ぬか喜びの後のガッカリ感って
半端ではないですね。
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＊『毎日が発見ネット』様の体験記コーナーで連載中。
第１土曜日の夜8時台に更新予定です。
最新版は4月5日に更新されました。
最後まで読んで下さって、ありがとうございました。
