日払いの仲間を羨む

 

昨日は久しぶりに夏のような熱気に包まれて出勤しました。

社内は一応エアコンがあるのですが、個人的にはやや効きが良くなかった気が。

今日も30度超えの予報が出ているけれど、会社は休み。

しっかりエアコンをつけて在宅の仕事をします。

 

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昨日は久しぶりに、Yさんと休憩時間が同じ時間帯。

日曜日のせいか空いている休憩室で、それぞれ手弁当を食べながら話をしました。

 

Yさんが開口一番に、一言。

「どうなってるんだろうねー、あれ」

 

やはりYさんにも研修の話は出てきていないようです。

 

「発信だけなら別にそれでもいいけどねー、大分慣れたし。

給料一緒だし。

仕事の量が一気に3倍くらいにはなったけど、前が緩すぎたよね」

 

と笑いながら言うYさんに、私も

 

「うん、最初はあれだったけど、お盆過ぎてからはかなり楽だった。

今はそれより早出と残業してくれって言われるのが怖いね」

 

と返すと、Yさんは

 

「そうそう、あと休みの日を変更してくれとかさー。

何のためのシフトかと思うよね」

 

休みの変更は私も1度か2度打診されたことがありますが、週5日出勤の私と比べて

週4日のYさんはかなり休日を変更してほしいと言われていたようでした。

 

あと私は結局契約書を提出する直前で日払いの申し出をして、間に合わなかったのですが

Yさんはしっかり日払いの契約にしていました。

「いいなー」と羨む私に「いいでしょー」とニコニコしながら答えるYさん。

 

しかも全額日払いという、1カ月分の給料を前払いしてもらえる契約をしたそうで

もともと月払いで良いと思っていた私は、日払いの説明をちゃんと聞いていなかったのを

とても後悔しました。

 

他にもいろいろ話をしたけれど、Yさんが言うには、今月も1カ月の契約だし

また試用期間のようなものだから、もしかしたらその間の様子を見て

10月に長期の契約をしてから研修をするのではないか、ということでした。

 

9月の1カ月契約の期間に研修を仕込んだとしても、そこで音を上げて契約を更新されなかったら

研修の手間をかけるだけ損。

 

だから長期の契約をして保険なども加入して、逃げにくくなったところで

研修を始めるのでは、と。

 

あくまでYさんの個人的な意見ですが、何となくそうかもと思えるような節もあって

ここからどうなっていくのか…

 

とりあえず、流れに身を任せるしかないのかもしれません。