祝日で有休を消化していいんだよ？

 

昨日、課長さんが通院のため欠勤しました。

代わりに私が出勤したので、普段は火曜休みだけれど、今日が代休に。

昼ご飯を食べながら、窓の外に広がる青空をゆっくり眺めています。

 

 

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昨日、現場の作業を終えて休憩室に戻ると

 

「お疲れ～、火曜日の仕事はどうだった？」

 

と声がかかりました。

 

見れば、例によってS木さんが守衛さんの椅子に座って、缶コーヒーを飲んでいます。

 

「そういえば、くるさんて、そろそろ有休付くんじゃないの？

前の現場入ったの、いつ？」

 

「えっと、5月の下旬です」

 

記憶を掘り返して、そう答えると、S木さんは声を裏返して言いました。

 

「ああやだ！

11月に付いてるっしょ、課長から話無かった？

あの人、言わないと本当に何もしないから」

 

そう言えばマンションの分を入れれば、半年以上経っています。

途中で現場が替わったので、すっかり忘れていましたが

母体は同じ管理会社なのです。

 

「じゃあ11月から年10日で有休付いてるから忘れないでよ。

2年経つと消えるから、取りこぼさないようにね」

 

といった後、S木さんは何か一旦考えた後、こう続けました。

 

「あれだよ？

もし休む用事が無かったら、祝日に有休取ったことにして、日給もらえばいいよ。

T中さんはそうしてるし、Y崎さんも前そうしてたし、私はそっちを勧めるかな。

 

課長は通院してるから普通に有休取ってるけどね」

 

私は（そういうやり方もあるのか…）と感心しました。

それだと実際には休めないけれど、有休分のお金はもらえます。

 

でもそれで全部消化してしまうと、いざ休みたい用事ができた時に困りそうなので

 

「それもいいですけど、今は保留します。

ちょっと考えたいです」

 

と返事をしました。

 

S木さんは椅子の背もたれにグッともたれて、少し残念そうに

 

「本当、じゃあ、いつでも祝日に使うときは言ってね？

すぐ会社に言うから」

 

と言いながらカップのコーヒーを飲みました。

 

その後、家に帰ってから考えてみると、有休を祝日に使うと

普通に有休を使って休むのと違って、私が休んだ穴を他の人に割り振る必要が無く

他の人のシフトにも影響が出ないので、上司としても楽なのです。

 

確かにそれなら積極的にお勧めするのも当然だなと思うけれど

独り暮らしで、いつ何が起こるか分かりません。

有休の使い道はしばらくの間、保留にすることにしました。